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Libro MANUAL PRÁCTICO DE NORMAS LABORALES. ED. 13

PEREZ DEL CASTILLO, SANTIAGO

Libros de DERECHO

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MANUAL PRÁCTICO DE NORMAS LABORALES. ED. 13

PEREZ DEL CASTILLO, SANTIAGO

La reseña y/o el contenido en caso de estar disponibles
se encuentran al pie de página
Ficha del Libro:

ISBN: 9789974203651

Imagen de tapa no disponible

MANUAL PRÁCTICO DE NORMAS LABORALES. ED. 13
PEREZ DEL CASTILLO, SANTIAGO

Precio US$83.00

Volúmenes 1
N de Páginas 488
Edición 13
Año 2013
Idioma Español
Peso Aprox. (g) 1030
Editorial F.C.U.

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Reseña:

Aparece ahora este clásico del Derecho del trabajo uruguayo, que busca seguir dando respuesta a muchas interrogantes de aquellos que manejan normas laborales. Su primera edición vio la luz en 1979 y el número de ediciones posteriores y las frecuentes citas que recoge de él la mejor jurisprudencia, demuestran su acogida. Se procura dar una información sobria de la realidad normativa y de sus cambios recientes, teniendo en cuenta las opiniones de los tribunales y los aportes doctrinarios que han ido surgiendo para su interpretación y adecuada armonización con el resto del Derecho del trabajo.

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Índice del contenido:

Prólogo de la primera edición Prefacio a la primera edición Del prefacio a la tercera edición Del prefacio a la cuarta edición Del prefacio a la sexta edición Prefacio a la séptima edición Del prefacio a la octava edición Del prefacio a la novena edición Prefacio a la décima edición Prefacio a la undécima edición Prefacio a la duodécima edición Capítulo I CONTRATO DE TRABAJO 1. Noción 2. Dirigismo contractual 3. Forma y prueba del contrato 4. Contrato de trabajo y relación de trabajo 5. Contrato de trabajo y datos personales 6. Duración del contrato 7. Elementos típicos 8. Derechos y obligaciones de las partes 8.1. Obligaciones del trabajador 8.2. Obligaciones del empleador 9. Diferencias con otros contratos Capítulo II TERCERIZACIÓN 1. Introducción 2. Modificaciones más importantes 3. Tercerización 4. ¿Quién responde? 5. ¿Por quién se responde? 5.1. Los subcontratistas 5.2. Los intermediarios 5.3. Las empresas suministradoras de mano de obra 5.4. Exclusión del trabajo ocasional 6. ¿Por qué créditos se responde? i) Obligaciones “laborales” en sentido estricto ii) Contribuciones a la seguridad social, primas, sanciones y recuperos del régimen de seguro de accidentes y enfermedades profesionales 7. ¿Cómo se responde? 8. Derecho de información del empresario principal y retención de pagos a) Derecho de información b) Facultad de retención de los pagos c) Pago con subrogación 9. ¿Por qué tiempo se responde? 10. Obligaciones de las empresas tercerizadas a) Obligación de informar al trabajador b) Obligación de las suministradoras de mano de obra de equiparar salarios 11. Emplazamiento de todos a quienes se quiere reresponsabilizar 12. Reemplazantes de trabajadores en seguro de paro o conflicto colectivo 13. Otros aspectos a) Solidaridad y confusión de empleadores b) Los pactos entre deudores Capítulo III SALARIOS 1. Introducción 2. Fijación A) El salario mínimo B) Antecedentes del sistema actual C) Sistema actual de fijación de salarios D) Otros métodos de fijación E) Consideración de las remuneraciones variables F) Destajistas G) Equiparación salarial 3. Pago del salario A) Forma de pago B) Plazo para el pago del salario C) Control del pago del salario D) Situaciones en las que no se trabaja pero se paga el salario a) Delegados obreros ante los Consejos de Salarios b) Donación de sangre a bancos de sangre oficiales c) Testigos en juicio 4. Descuentos del salario A) Exigencia de autorización B) Mínimo intangible C) Ordenación del cobro de los acreedores i) Orden de prioridad de las retenciones ii) Prevalencia por antigüedad D) Otras garantías i) El consentimiento del titular ii) Investigación del crédito iii) Autorizaciones voluntarias iv) Entrada en vigencia de la ley n° 17.829 5. Protección del salario A) Protección del crédito laboral en caso de insolvencia patronal B) Otras medidas de protección Capítulo IV AGUINALDO 1. Noción y cálculo 2. Oportunidad de pago 3. Rubros que se computan para el cálculo 4. Contribuciones de seguridad social 5. Aguinaldos extraordinarios 6. Sanciones por incumplimiento Capítulo V JORNADA DE TRABAJO 1. Régimen general A) Comercio B) Industria C) Descanso intermedio a) Descanso en jornada continua b) Descanso en jornada discontinua c) Reducción del descanso en jornada discontinua d) Goce del descanso e) Consecuencias de no gozar el descanso intermedio f) Descanso intermedio pago en salarios variables g) Retiro del trabajo antes de las ocho horas y descanso intermedio pago h) Jornadas menores de ocho horas y descanso intermedio pago i) Paros y descanso intermedio pago 2. Regímenes especiales A) Bancos B) Rurales C) Industria textil y del vestido y afines D) Supermercados E) Comercios en balnearios y zonas de interés turístico F) Comercios en vísperas de fiestas tradicionales G) Panaderías H) Empresas privadas de servicio telegráfico, radiotelegráfico o cablegráfico I) Actividades insalubres J) Personal ocupado en vehículos de transporte terrestre K) Peluquerías y afines L) Fabricación automática de vidrio plano M) Menores N) Industria de la construcción O) Personal superior P) Viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e investigadores de cobranzas Q) Trabajadores pesqueros remunerados a la parte o con sistemas mixtos R) Tripulaciones de las aeronaves explotadas por empresas nacionales S) Empleados del servicio doméstico 3. Contralor del horario 4. Cambios de horario JORNADA CONTINUA sin trabajo en sábado Esquema de traslado del día sábado a la prolongación del resto de las jornadas de la semana Capítulo VI HORAS EXTRAS 1. Fundamento 2. Concepto de hora extra 3. Remuneración 4. Horas extras en feriados o días de descanso 5. El trabajo en días sábados 6. Distribución de horas de una jornada en otra. Trabajo en equipos 7. Computabilidad de las horas extras para el cálculo de otros beneficios 8. Prueba de las horas extras 9. Autorización genérica para trabajar horas extras 10. Autorizaciones específicas 11. Trabajo rural y horas extras 12. Otras cuestiones A) ¿Trabajar horas extras puede ser obligatorio? B) Horas extras ilícitas C) Norma más favorable D) Sanciones Capítulo VII DESCANSO SEMANAL 1. Régimen general en la industria 2. Régimen general en el comercio 3. Regímenes especiales 4. Retribución del descanso semanal 5. Trabajo en días de descanso Capítulo VIII FERIADOS 1. Noción 2. Feriados comunes 3. Feriados pagos 4. Trabajo en feriados pagos 5. Suspensión del contrato de trabajo y feriados pagos 6. Potestad del empleador de hacer trabajar en feriados 7. Traslado de feriados a los lunes 8. Coincidencias de días feriados y días de descanso 9. Feriados no laborables 10. Conclusión Capítulo IX VACACIONES ANUALES PAGAS 1. Personas a que se aplica el régimen 2. ¿Cuándo debe gozarse? 3. Adquisición del derecho A) Principio general B) Ajuste al año civil C) Faltas no descontables 4. Duración de la licencia 5. Convenios colectivos sobre licencias A) Fraccionamiento de la licencia B) Computabilidad de los feriados C) Acumulación en el caso de descansos compensatorios 6. Jornal de licencia A) Cálculo B) Descuentos legales C) Momento del pago 7. Licencias no gozadas A) Licencia no gozada en caso de egreso: pago de la misma B) Licencias no gozadas en la oportunidad debida. Pago de las Mismas C) Régimen de técnicos D) Enajenación, cierre del establecimiento, muerte del trabajador 8. Fijación de la fecha de licencia Tabla nº 1. Ajuste al año civil de la licencia anual Tabla nº 2. Forma de pago de la licencia anual por ajuste al año civil, o por licencia no gozada Tabla n° 3. Licencia para trabajadores con remuneración variable Capítulo X SALARIO VACACIONAL 1. Noción 2. Beneficiarios 3. Cuantía 4. Jornal líquido 5. Trabajadores con remuneración variable 6. Oportunidad del pago 7. Aportes y otras cuestiones Capítulo XI LICENCIAS ESPECIALES 1. Introducción 2. Características comunes a todas las licencias 3. Licencia por estudio a) Personas a las que se concede b) Cantidad de días otorgados c) Goce de la licencia d) Fijación de la fecha de goce e) Documentos que debe presentar el trabajador después del goce f) Licencia por cursos de capacitación 4. Licencia por paternidad 5. Licencia por adopción y legitimación adoptiva 6. Licencia por matrimonio 7. Licencia por duelo Capítulo XII INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO 1. Concepto 2. Campo de aplicación 3. Trabajadores a sueldo mensual (Ley 10.489) a) Salario base del cálculo b) Monto económico: antigüedad 4. Trabajadores a salario por día (jornaleros) (ley 10.570) a) Cálculo de la antigüedad b) Monto económico: IPD normal, promedial y parcial c) Período considerado y máximo legal correspondiente 5. Trabajadores a destajo o a salario por hora 6. Notoria mala conducta 7. Casos de despido indirecto o situaciones equiparables al despido Anexo A. Cuadro de aplicación de los regímenes comunes de IPD Anexo B. Las fracciones de año Anexo C. Tabla para el cálculo de indemnización por despido, licencia y aguinaldo Capítulo XIII DESPIDO ABUSIVO 1. Concepto 2. Surgimiento del despido abusivo 3. Despido abusivo y daño moral 4. Despido abusivo, justa causa y notoria mala conducta 5. Estimación del daño 6. Tipología 7. Casos de jurisprudencia 8. La prueba del despido abusivo 8. La prueba del daño moral Capítulo XIV CONTRATOS DE TRABAJO CON PLAZO 1. Concepto y tipos 2. Condición de admisibilidad 3. Efectos y diferencias con los contratos de duración indefinida 4. Disolución anticipada 5. Sucesión de contratos con plazo 6. Límites al plazo 7. Documentación del plazo Capítulo XV ABANDONO DE TRABAJO 1. Configuración 2. Diferencia con otras formas de terminación del contrato a) Despido expreso b) Despido indirecto c) Renuncia 3. Intimación al reintegro 4. Carga de la prueba Capítulo XVI JUS VARIANDI 1. Noción 2. Fundamentación 3. Límites 4. Contenido del contrato pasible de variación A) Salarios a) No es posible la rebaja de salarios b) Cambio en la forma de remuneración B) Categoría funcional C) Horario a) Cambio de horario b) Reducción del horario c) Eliminación de horas extras D) Traslados 5. Ejercicio abusivo del jus variandi 6. Aceptación de los cambios Capítulo XVII POTESTAD DISCIPLINARIA 1. Noción 2. La falta laboral 3. Clases de sanciones 4. Suspensiones disciplinarias 5. Pruebas de las suspensiones 6. Límites al derecho de vigilancia y al poder disciplinario a) Obediencia debida y prinicipio de “solve et repete” b) Jus resistentiae y poder disciplinario c) Control sobre el uso de herramientas informáticas d) Situación especial: trabajadores del sistema financiero Capítulo XVIII EMPLEADOS DOMÉSTICOS 1. Salarios y categorías 2. Régimen de horario 3. Descanso intermedio 4. Descanso semanal 5. Vacaciones anuales 6. Aguinaldo 7. Trabajo extraordinario 8. Indemnización por despido 9. Indemnización especial por despido de la trabajadora grávida o que ha dado a luz 10. Beneficios de seguridad social a. Seguro de desempleo b. Seguro de enfermedad 11. Documentación del trabajo y régimen de sanciones Capítulo XIX TRABAJADORES RURALES 1. Salarios 2. Aguinaldo 3. Vacaciones anuales 4. Limitación de la jornada y pago de horas extras 5. Descansos A) Trabajadores rurales en forma general B) Trabajadores ganaderos y agrícolas C) Trabajadores de tambos D) Trabajadores de la esquila 6. Horarios y registro 7. Indemnización por despido 8. Documento único rural 9. Sanciones 10. Régimen provisional 11. Seguro de paro Capítulo XX TRABAJO DE MENORES 1. Edad mínima 2. Jornada 3. Trabajo nocturno 4. Descanso intermedio 5. Descanso entre jornadas 6. Descanso semanal 7. Salario 8. documentación a) Registro a cargo del empleador b) Carné de habilitación c) Examen médico 9. Fiscalización y sanciones 10. Responsabilidad de los padres o responsables 11. Obligaciones del Estado 12. Programas de educación en el trabajo 13. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales 14. Capacidad para contratar del menor Capítulo XXI TRABAJO DE LA MUJER 1. Jornada 2. Licencia y salario de maternidad 3. Prohibición de despedir a la trabajadora en estado de gravidez o madre reciente a) Principio y ámbito de aplicación b) Alcance de la prohibición c) Consecuencia del incumplimiento d) Conocimiento del empleador e) ¿Qué sucede cuando la causa del despido sea ajena a la maternidad? f) IPD común más IPD especial g) Comunicación anticipada 4. Modificación provisoria de las tareas 5. Otras disposiciones a) Ley de la silla b) Lactancia c) Prohibiciones d) Igualdad de sexos e) Exámenes ginecológicos f) Embarazo gemelar múltiple g) Otros tipos de licencias Capítulo XXII CONTRATACIÓN DE JÓVENES 1. Contrato de pasantía 2. Aprendizajes y contratos de prácticas A) Clases a) El contrato de práctica laboral para egresados b) Las becas de trabajo c) El contrato de aprendizaje d) El contrato de aprendizaje simple B) Disposiciones comunes 3. Pasantías laborales en la educación técnico profesional A) Condiciones del pasante B) Salario C) Duración D) Convenios con las empresas receptoras E) Seguridad social e impuestos F) Registro ante la Inspección del Trabajo 4. Pasantías o becas contratadas por la administración pública Capítulo XXIII SEGURO DE PARO 1. Noción 2. Beneficiarios 3. Exclusiones 4. Causales 5. Condiciones 6. Trámite de solicitud 7. Beneficios que concede A) Causal despido B) Suspensión total C) Reducción del trabajo 289 D) Desocupados con cincuenta años o más E) Suplemento del subsidio F) Monto mínimo y máximo G) Suspensión de lanzamientos 8. Deducciones 9. Cese de la prestación 10. Seguro de paro y terminación del contrato de trabajo a. Quienes finalizaron el tiempo de seguro de paro i) Plazo para reintegrarse e intimación ii) Prórrogas iii) Trabajo durante el período de desocupación b. Quienes no perciban el subsidio i) Se le extiende el formulario y no lo tramita c. Salario en caso de no percibir el subsidio d. Cómputo del tiempo transcurrido en el seguro de paro para el cálculo de la indemnización por despido 11. Seguro de paro y licencia 12. Seguro de paro y feriados 13. Seguro de paro y aguinaldo 14. Contratación de nuevos operarios cuando hay algunos en seguro de paro Capítulo XXIV SEGURO DE SALUD Y ENFERMEDAD COMÚN 1. Pérdida de salud: inserción en la Seguridad Social 2. Historia del seguro de enfermedad 3. Inclusión 4. Afiliación 5. Financiación 6. Prestaciones A) Prestaciones asistenciales a) Asistencia médica, quirúrgica y medicamentos b) Beneficios complementarios B) Prestaciones monetarias o subsidio por enfermedad a) Monto: 70 % del salario habitual b) Impedimento laboral por accidente de trabajo c) Aguinaldo d) Subsidio al imposibilitado e) Subsidio complementario para el caso de maternidad 7. Instituciones de Asistencia Médica Colectiva (IAMC) A) Cuotas salud 8. Seguros convencionales A) ¿Por qué se crean? B) Alcance de los beneficios C) Extinción prevista 9. La enfermedad como causa de suspensión del contrato de trabajo A) Garantía de estabilidad B) Computabilidad a los efectos laborales Capítulo XXV ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1. Noción 2. Obligados 3. Beneficiarios 4. Denuncia 5. Reparación A) Incapacidad temporaria B) Incapacidad permanente C) Muerte 6. Acción de revisión 7. Naturaleza del seguro 8. Responsabilidad 9. Readmisión 10. Jueces competentes 11. Accidente in itinere 12. Enfermedades profesionales 13. Control Capítulo XXVI ACTIVIDADES INSALUBRES 1. Órgano competente 2. Reparación por enfermedad contraída en actividad insalubre 3. Consecuencias para los contratos de trabajo Capítulo XXVII PASIVIDADES I. Introducción 1. Ámbito subjetivo de aplicación 2. Niveles o tramos i. Determinación de niveles ii. Asignaciones computables II. Conceptos fundamentales 1. Causal jubilatoria 2. Servicios i. Ordinarios ii. Bonificados iii. Cómputo ficto de servicios a la mujer por cargas de familia iv. Acumulación de servicios 3. Sueldo básico jubilatorio 4. Asignación jubilatoria o tasa de reemplazo III. Prestaciones 1. Vejez a) Jubilación común b) Subsidio especial de inactividad compensada c) Jubilación por edad avanzada 2. Invalidez d) Jubilación por incapacidad total e) Subsidio transitorio por incapacidad parcial Mínimo de jubilación y subsidio transitorio Máximo de jubilación y subsidio 3. Sobrevivencia f) Pensión 4. Prestaciones asistenciales g) Prestación asistencial no contributiva por vejez o invalidez h) Subsidio para expensas funerarias i) Cuota mutual IV. Las prestaciones del pilar privado Anexo I. Diferentes asignaciones jubilatorias según las diferentes causales de jubilación Anexo II. Régimen del Acto 9 1. Adquisición del derecho en el Acto 9 2. Montos en el Acto 9 Capítulo XXVIII ASIGNACIONES FAMILIARES 1. Historia 2. Beneficios A) Comienzo del pago B) ¿Hasta qué edad se sirve? C) ¿Cuál es el monto por cada menor? D) ¿En qué forma se realiza el pago? 3. Ampliación a hogares de menores recursos A) Primera etapa B) Situación actual a) Ámbitos de aplicación b) Régimen de transición y aplicación gradual c) Montos y período de prestación d) Requisitos e) Incompatibilidad 4. Asistencia médica para los niños 5. Discapacitados Capítulo XXIX DOCUMENTOS DE CONTROL DE TRABAJO 1. Planilla de control del trabajo a) Obligatoriedad b) Plazo y forma en que debe instrumentarse c) Contenido d) Planilla confidencial e) Cambio de horarios y turnos f) Salarios g) Renovación h) Centralización de documentos 2. Recibos de pago 3. Libro de registro laboral a) Obligatoriedad b) Contenido del libro c) Registro d) Renovación 4. Comunicado de licencia 5. Planilla de trabajo rural 6. Otros documentos 7. Otras cuestiones a) Retiro de documentación por parte de Inspectores b) Hurto o extravío de documentos laborales c) Cese de actividades de la empresa Capítulo XXX SANCIONES ADMINISTRATIVAS POR INFRACCIÓN A LAS NORMAS LABORALES 1. Medios de contralor a) La inspección b) El contralor documental c) La aplicación de sanciones d) La citación 2. Procedimientos para la aplicación de sanciones 3. Situación especial: infracción a normativa sobre acoso sexual en el ámbito laboral Capítulo XXXI PRESCRIPCIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES 1. Noción 2. Plazos a) Idéntica naturaleza b) Funcionamiento c) Comparación con el régimen anterior 3. Momento en que comienza a computarse el plazo de cinco años a) Salario b) Aguinaldo c) Remuneración de la licencia d) Salario vacacional e) Indemnización por accidente de trabajo f) Indemnización por despido g) Despido indirecto 4. Cuándo se interrumpen los plazos 5. Vigencia de la ley Capítulo XXXII JUSTICIA LABORAL 1. Competencia i) Competencia en asuntos por protección de la liberad sindical ii) Competencia en conflictos por incumplimiento de convenios colectivos iii) Competencia en asuntos contra la administración pública iv) Competencia en daños y perjuicios por adeudos o irregularidades ante la seguridad social v) División territorial 2. Organización a) Primera instancia b) Segunda instancia c) Casación 3. Procedimiento A. Principios B. Audiencia de conciliación previa C. Proceso laboral ordinario Demanda Emplazamiento y contestación Otras actitudes del demandado. La situación de terceros Traslado y resolución de las excepciones del demandado Audiencia única Apelación y segunda instancia Otros recursos Casación D. Proceso de menor cuantía 4. Otros aspectos procesales a. Acumulación b. Notificaciones c. Plazos d. Ejecución de sentencia e. Astreintes 5. Otras cuestiones a. Interpretación e integración b. Gratuidad c. Actualización monetaria e interés legal d. Multa e. La aplicación de la ley 18.572 en el tiempo Capítulo XXXIII AJUSTE DE LOS CRÉDITOS LABORALES 1. Noción 2. Cálculo de la actualización 3. Carácter especial del contrato de trabajo 4. Acumulación del reajuste con otros recargos Capítulo XXXIV NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS COLECTIVOS 1. Negociación colectiva y Consejos de Salarios 2. Los sujetos pactantes 3. Niveles de los convenios y articulación 4. Contenido 5. Eficacia subjetiva 6. Eficacia temporal 7. Obligación de negociar 8. Obligación de paz 9. Justicia laboral y solución de conflictos 10. Registro 11. Incumplimiento del convenio 12. Entrada en vigencia Capítulo XXXV HUELGA Y CONFLICTO COLECTIVO 1. Concepto de medidas de conflicto 2. Procedimientos previos a la adopción de medidas de huelga 3. Consecuencias del incumplimiento del preaviso 4. El cierre patronal 5. Efectos de la huelga sobre el salario 6. Servicios esenciales 7. Las formas atípicas 8. Terminación 9. Las ocupaciones de sitios de trabajo Capítulo XXXVI PROTECCIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL 1. Noción 2. Niveles de sindicalización 3. Protección A. Ámbito subjetivo de la protección: personas alcanzadas B. Ámbito objetivo de la protección: actos antisindicales incluidos C. Vías de protección a) Introducción b) El proceso especial c) El régimen general d) Competencia 4. Medidas de protección: reinstalación y salarios caídos 5. Cláusulas sindicales 6. Facilidades y garantías para la actividad sindical A) Licencia sindical B) Retención de la cuota sindical C) Comunicación sindical Capítulo XXXVII REFORMA TRIBUTARIA: ASPECTOS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL 1. Introducción 2. Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) 3. IRPF: rentas derivadas del Capital 4. IRPF: Rentas derivadas del Trabajo 4.1.Rentas del trabajo por servicios personales dentro de relación de dependencia 4.2. Rentas del trabajo por servicios personales fuera de relación de dependencia 4.3. La forma de pago del impuesto varía según el tipo de renta 4.4. Pluriempleo 4.5. Deducciones 4.6. Mínimo no imponible 4.7. Tasas 5. IRPF: otros 5.1. Opción 5.2. Regímenes de retención 5.3. Rentas provenientes de capital y trabajo aplicados conjuntamente 5.4. Esquema de las rentas comprendidas 5.5. IASS: Impuesto de Asistencia a la Seguridad Social 6. Contribuciones Especiales de Seguridad Social 6.1. Aportes Patronales a la Seguridad Social 6.2. Situaciones especiales 6.3. Otros aportes 6.4. Obligaciones de las empresas 7. Monotributo

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